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享鑫方管打造特色的企業文化亮點

來源:享鑫鋼管 瀏覽:2262 時間:2014-09-22 19:49:48

導讀:一個企業文化則是企業的靈魂,企業只有有了自己的文化,才具有了真正的核心競爭力,否則,就是一盤散沙。上海享鑫方管之創辦以來,都是在以現代組織結構中為基本準則。遵循在優秀企業文化的指引下,奮力前行。成員不斷齊心協力,共同奮斗朝著同一種目標前行,在方管業界中找到在自身企業的地位和價值,在冶鐵業中業績不斷上升,不斷地創造新的輝煌。

   一個企業文化則是企業的靈魂,企業只有有了自己的文化,才具有了真正的核心競爭力,否則,就是一盤散沙。上海享鑫方管之創辦以來,都是在以現代組織結構中為基本準則。遵循在優秀企業文化的指引下,奮力前行。成員不斷齊心協力,共同奮斗朝著同一種目標前行,在方管業界中找到在自身企業的地位和價值,在冶鐵業中業績不斷上升,不斷地創造新的輝煌。
    享鑫方管2012年12月17日通過企業會議將進一步提升競爭力、戰斗力、執行力的著力點和關鍵點,全力推動基層管理水平和員工素質的提高,帶動核心競爭力的全面提升。
    其會議指出:“特別核心的就是價值觀的培養,共同價值觀的培養。在任何一個組織,每一個成員他都有不同的價值觀,在這個組織里面,要實現共同的組織目標,每一個成員都有共同的價值觀,對這個共同價值觀的培養是我們創建優秀企業的最關鍵的一步。只要大家的思想統一了,有共同的價值觀念了,那無論他碰到什么樣的問題,大家都會以同樣的態度、同樣的方式去對待。無論領導在不在場,他都知道什么該做,什么不該做,要做到什么程度,就會都非常清楚。”
    會議強調讓方管基層員工有“文化話語權”,范圍主要包括:方管總公司直屬的各職能部門、團隊、組織,以及下轄各地的分支機構。強力組建基層員工的“大軍”成為企業的中堅力量,在整個過程中重視基層員工的“文化話語權”,注重并推動這些人員在文化建設中的參與積極性與主動性,要保證他們參與文化建設的質量與參與率,從而確保參與的深度與廣度,為的文化建設聚結基層智慧。

 


    在組建這樣的企業同時增強企業文化建設決策的科學性與客觀性,運用科學管理的方法建設文化,真正做到科學而有效、理性而直觀,以量化的科學管理方式對文化建設進行理性、客觀地分析與整理。定位引導創新,特色體現亮點。

   上海享鑫方管公司已通過ISO9001-2000質量體系認證,建立了完善的方管等產品質量保證體系。先后榮獲“市級先進企業”、“AAA級信用企業”、“上海市明星企業”、“中國質量服務信譽AAA級企業”等榮譽稱號。享鑫公司以其雄厚的經濟實力,優良的方管產品品質,誠實守信的經營作風,熱忱歡迎國內外各界朋友前來洽談貿易。我們竭誠為您提供方管規格、方管價格、方管理論重量等更多方管信息服務。請登錄http://www.bacb.net.cn/咨詢更多信息。


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